Interesantes resultaron las declaraciones de Jorge Pérez Izquierdo director general de Manpower para la región de México y Centroamérica, al advertir que la pirámide de edad de su población se empieza a invertir, por lo que “la reserva de jóvenes” durará hasta 2015. Esta tendencia, dijo, incrementará la presión sobre los sistemas de pensiones, tanto públicos como privados, al hacer cada vez menos sustentables los regímenes de pensiones de “privilegio” que para algunos grupos sociales garantizaban una edad de jubilación incluso menor a la edad de 65 años. No obstante, aclaró que por ahora las empresas contratan todavía a personas mayores de 35 o 40 años, “incluso la tasa de desempleo es mayor entre los jóvenes que entre los adultos”. Por lo que creemos que ha funcionado bien la campaña para que la población se reduzca y estamos en plena «japonización» del país. ¿Que pasará en las organizaciones del futuro, ¿comenzarán a contratar a personas de la tercera edad? ¿usted que opina?
via El Economista (requiere registro)