Categoría: México

Las encuestas van y vienen, las hay de todos tipos y los estudios que miden la competitividad del país nos indican que hay problemas serios, sobre todo si sabemos que en el sexenio que acaba de terminar se dejaron de crear 5 millones de plazas para personas que buscaron trabajo y no lo encontraron. Pero ¿que pasa con aquellos que si tienen trabajo? ¿están conformes con el mismo? o ¿sienten que la vida les es injusta? Pues de acuerdo a un reciente estudio realizado por la compañía de Recursos Humanos Kelly Services el 71 por ciento de los trabajadores mexicanos está conforme con su empleo, posición laboral y con el trato que reciben de sus jefes. De tal manera que si usted es empleador casi puede estar seguro que 3/4 partes de su plantilla le está agradecida con el puesto y el trato. Y sorpresivamente México quedó en segundo lugar mundial entre Dinamarca que está en primer lugar y Suecia que se fue al tercero. De tal suerte que a pesar del desempleo que vive el país, los mexicanos que de alguna u otra manera han logrado encontrar o conservar su trabajo, no sólo están contentos con él, sino que en la misma encuesta de Kelly Services calificaron a sus jefes con 7.6 en una escala de uno a diez, promedio superior al registrado en países como Estados Unidos y Canadá.
via El Financiero

Primer paso en falso para la nueva administración calderonista es la reforma fiscal que se está planteando, ya que la firma suiza de asesoría a empresas en materia de impuestos Deloitte, afirma que hay incostitucionalidad flagrante en la medida, ya que aseguró que los puntos litigiosos más relevantes se concentran en la base bruta sin deducciones y el cálculo de la base conforme al cuarto ejercicio inmediato anterior en el Impuesto al Activo (IMPAC). De tal suerte que de acuerdo a dicho precepto entre las obligaciones de los mexicanos está la de contribuir para los gastos públicos del país de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes.
Al respecto, la firma acotó que los contribuyentes que deseen interponer una demanda tienen 30 días hábiles a partir del primero de enero de 2007. De manera que estimado señor empresario busque ayuda y consultoría en la materia, le quedan pocos días.
via El Universal

Sigue creciendo de manera interesante el monto que se invierte en franquicias y se esperan para el año entrante un total de 12 millones de dólares en inversión en las mismas procedentes sobretodo de España y Brasil. Un mercado atractivo ya que le permite al Pequeño y Mediano Empresario acercarse al mundo empresarial de una manera mas inteligente porque los franquiciados son usualmente negocios de éxito ya probado. Lo que se demuestra en el hecho de que las franquicias de mayor crecimiento son las que son menores en el total de inversión inicial de $50,000 USD. Asi que los nombres que se manejan para entrar el año entrante al país son muchos, destacando la cadena de comida rápida China in Box, la franquicia de capacitación Bit Company y la cadena de cosméticos Oceanic Cosméticos.
via El Universal y Asociación Mexicana de Franquicias

Un excelente y bien informado estudio es el que acaba de presentar la Universidad Obrera de México en el que demuestra entre otras cosas que el salario mínimo que se paga en el país ha perdido el 72.9% en los últimos 30 años, esto es por el desfase entre sus incrementos y la mayor aceleración en la inflación. De tal suerte que aunque se dice que no es el salario de los millones de empleados que trabajan en el país si es una referencia importante a tener en cuenta. ¿Como están los salarios que estamos pagando en nuestras micro, pequeñas y medianas empresas? ¿son dignos? ¿cual es su opinión al respecto? ¿cree que el país podrá algún dia volver a la senda del crecimiento salarial sin que se invoquen las presiones inflacionarias cada vez que alguien lo propone? Es interesante leer detenidamente el estudio completo para saber que la mitad aprox. de los 42 millones de empleados en el país recibe dos salarios mínimos o menos para alimentar una familia de 5 en promedio. Escalofriante.
via Hoja Obrera
via El Economista (requiere registro)

A partir del próximo marzo entrará en vigor una nueva ley que permitirá a todos los patrones que contraten a jóvenes recién egresados a su primer trabajo profesional a tener derecho a la exención a las cuotas patronales del Seguro Social, lo cual ha sido probado en otros países con éxito. De tal suerte que se pretende incrementar la cuota de contratación de diferentes empresas y que los jóvenes puedan ingresar por la puerta grande al trabajo. Sin embargo ¿que detendrá a las empresas para que despidan a sus empleados ya caducos y los reemplacen por la fuente inagotable de jóvenes a quienes se pagaría poco y además con incentivos laborales? Bueno, lo que pasa es que en powerpymes somos cínicos y tratamos de cubrir todas las bases. Usted amigo empresario ¿como piensa utilizar esta nueva ley?
via El Economista (requiere registro)
El Universal